Page 25 - 4697

5 Рольова вправа "Співбесіда при прийманні на роботу"

Мета виконання: поглиблення розуміння процесу наймання
кадрів, формування уміння підготовки до співбесіди, поглиблення
навичок опрацювання інформації і складання документів.
Вихідна інформація та завдання
1 етап. У ролі начальника відділу кадрів сформулювати
проект оголошення у місцевій газеті щодо конкурсного заміщення
вакантної посади. Варіанти тривалості розміщення оголошення:
протягом місяця, двох місяців, двох тижнів, тижня.
Скласти гарантійного листа. У додатку до нього надати
інформацію про підприємство, коло посадових обов'язків; вимоги
до претендентів (вік, освіта, досвід, ділові риси), умови праці і
винагороди, канали надходження інформації – резюме факсом,
телефон; перелік необхідних документів тощо.
Кожен студент готує дві ролі – претендента на одну з посад і
керівника відповідного підрозділу. Варіанти підрозділів: планово-
економічний відділ, комерційний відділ, відділ маркетингу, відділ
персоналу, фінансовий відділ, відділ логістики, відділ
зовнішньоекономічної діяльності, бухгалтерія.
2 етап. У ролі претендента на одну з посад (відповідно до
обраного варіанту) скласти резюме. Резюме – індивідуалізоване
письмове зведення особистих, освітніх та професійних кваліфікацій
претендента. Резюме розробляється, щоб представити претендента
майбутньому роботодавцеві як потенційного працівника.
Резюме може бути використане як відповідь на оголошення (з
супроводжувальним листом).
Інформацію про себе слід відібрати та впорядкувати таким
чином, щоб найкраще зв'язати відомості про себе з робочим місцем,
на яке претендуєте.
Запам'ятайте, що резюме є індивідуалізованим поданням
Ваших кваліфікацій для конкретної роботи. Це означає, що можна
підготувати кілька різних резюме, в залежності від типів робіт, за
якими звертаються.
Перший етап полягає у відборі інформації. Спитайте себе:
"Які частини мого навчання та досвіду пов'язані з тим типом
роботи, який мені потрібен? Які частини не пов'язані?" Наведіть всі

23