Page 166 - 4685

Організованість – наявність певного порядку або ступінь
впорядкованості системи, в тому числі її будови та її функціонування.
Оцінка – результат визначення та аналізу якісних і кількісних
характеристик об’єкта управління, а також процесу управління (СУ).
Характерний комплексний підхід: а) локальний рівень; б) системний; в)
загальносистемний.

П
Паралелізм – одночасне виконання однакових робіт або функцій по
відношенню до одних і тих же об’єктів.
Параметри управління – характеристика системи на вході управління,
на виході і характеристика самоорганізації, що забезпечує цілеспрямованість її
розвитку.
Підсистема – частина системи управління: 7 базових підсистем системи
управління: цільова, забезпечувальна, функціональна, керуюча, керована,
науково-методична, зовнішня.
Підфункція – функція підсистеми управління або її керуючого органу,
яка розглядається по відношенню до аналогічної функції управління, що
виконується самим органом управління системи.
Підхід до рішення проблем управління – спосіб обґрунтування
методології рішення. Розрізняють загальний, частковий та абстрактний,
конкретний, концептуальний, комплексний і аспектний, формальний і творчий,
формально-логічний, утилітарний (прагматичний), індуктивний і дедуктивний,
детермінований та імовірнісний, практичний і теоретичний.
Планування – основна функція управління, завдяки якій визначається
цілеспрямований, динамічний і пропорційний розвиток об’єктів управління.
Повноваження – частина прав керівника, отриманих додатково до обсягу
своїх звичних повноважень, закріплених в посадовій інструкції (положенні) на
термін виконання завдання. Якщо вони закріплюються на постійній основі, то
це делегування повноважень.
Позиція – стійка схильність реагувати і чинити в певній ситуації
відповідним чином.
Поле інформаційне – при автоматичній обробці управлінської
інформації сукупність чисел, що вводять в ЕОМ або ПК. Числа називають
елементами поля, а їх положення в полі задається координатами. Синоніми:
«інформаційний масив», «файл» тощо.
Положення – нормативний акт, розрахований на тривалу дію, містить
права, обов’язки (форма, порядок дій, відповідальність організації) осіб.
Порядок – спосіб з’єднання частин в ціле, послідовність дій. Якісна
характеристика соціально-економічних систем з точки зору правових і
морально-етичних норм.
Потенціал економічний – економічні властивості, які визначаються
рівнем розвитку продуктивних сил, НТП, наявність трудових і природних
ресурсів, ефективність господарського механізму.

162