Page 164 - 4685

матеріально-речову сферу); концептуальне (логічно і творчо мислити)
соціальне (потреби людей), гуманітарне (цінності)
Менеджмент (англ. мanage – управляти ) – концепція: люди, що керують;
наука, організація органу керування; процес досягнення цілей; ролі і робота на
результат і розвиток; стиль (культура, стратегія змін); технологія впливу
(тактика); менеджмент – вища форма інформаційної взаємодії. Менеджмент
складається з системи і підсистем. Рівні менеджменту: технічний (нижній),
середній (адміністративний); вищий (інституційно-політичний).
Метод – спосіб впливу суб’єкта управління на об’єкт управління;
вивчення чогось.
Методи дослідження проблем управління – способи вивчення явищ,
процесів управління. Використовують: техніко-економічний аналіз;
статистичні, соціологічні, прогнозування, дослідження операцій тощо.
Методи управління – способи впливу суб’єкта управління на об’єкт
управління. Виокремлюють: організаційні (в т.ч. адміністративні); економічні;
соціально-психологічні; правові.
Методика – 1) комплекс прийомів і засобів отримання та оброблення
даних, що базується на методологічних принципах; 2) конкретизація у формі
інструкції, правила, способу…
Методика – сукупність методів, які пов’язані загальністю задачі і
виконуються функцією методичної інструкції. Робоча – порядок дій, тимчасова
на певний час; апробація – перевірка практичного.
Механізм – система взаємозв’язків між явищами і процесами,
протилежними сторонами, підсистемами та елементами.
Механізми управління – спосіб організації управління в певному
історичному періоді з характерними формами, методами, засобами. Сутність і
зміст визначається характером відносин виробничих і продуктивних сил.
Механоозброєність праці – кількість технічних засобів, що припадає на
окремого працівника.
Моделювання – процес побудови і досягнення моделей, які
відображають реальні об’єкти або окремі процеси. Розрізняють: фізичні,
матеріальні,розумові, ідеальні.
Модель – умовна ідеальна або матеріальна форма заміщення реального
об’єкта для його вивчення та вдосконалення.
Модифікація – зміна, перетворення уявних ознак, властивостей, явищ
предмета, що викликає його якісно інший стан.
Мотивація – залучення мотивів для певного результату щодо об’єкта
управління.

Н
Нагорода – форма вираження визнання результатів через передачу
коштів.
Надійність – властивість системи виконувати функції за певний
проміжок часу при певних умовах.

160