Page 149 - 4598

Крім зазначених бригад, фірми користуються послугами
незалежних винахідників і спеціалістів, використовуючи систему
субсидій, розраховуючи на неупереджений підхід до проблеми,
оскільки незалежні винахідники не зв’язані відомчими традиціями та

інтересами.
Поряд з цим у корпораціях широко використовуються й інші
організаційні форми, які дають змогу прискорити процес

інноваційного оновлення виробничих процесів. Так, у США останнім
часом багато пишуть про нові форми організації роботи спеціалістів з
упровадження нової техніки — «групи впровадження». До їхніх
обов’язків входить проведення робіт з практичного освоєння

визначної технічної ідеї, конкретної технічної новації. Специфіка
таких груп полягає в тому, що вони відповідають за весь спектр
проблеми, пов’язаний з реалізацією і поширенням інновації, технічне

обслуговування у сфері експлуатації. Крім того, широко
застосовуються «комплексні бригади», до складу яких входять
науковці, що виконують прикладні дослідження, і розробники, — так

звані «діади», які об’єднують розробників і спеціалістів з маркетингу,
що сприяє кращій орієнтації у вимогах ринку.
У промислових фірмах США при проведенні досліджень

використовується так зване конфігураційне управління. Сутність його
полягає в контролі за станом (конфігурацією) технічних систем, які
розроблюються фірмою, а також в контролі й координації змін у їхніх
елементах. На думку закордонних спеціалістів, конфігураційне

управління сприяє прискоренню науково-технічного прогресу,
оскільки в дослідників і розробників існує впевненість у тому, що
будь-які позитивні зміни в конструкції якогось елементу технічної

системи не спричинять плутанину в технічній документації, а
навпаки, будуть усебічно узгоджені та враховані. Це дає змогу
дослідникам та розробникам не боятись новацій і прагнути включати
їх у конструкції нових технічних об’єктів. Проте конфігураційне

управління розраховане на відносно нескладні модифікаційні
інновації, які не впливають на корінні зміни технічних конструкцій
чи технологію їх виготовлення.

Поряд з цим сучасні корпорації прагнуть створювати в рамках
своєї організаційної структури венчурні фірми. Корпорації
домагаються того, щоб зробити відносно самостійними науково-

дослідні підрозділи, діяльність яких зазнає найбільшого комерційного

149