Page 113 - 4585

Про ефективність будь-яких досліджень можна ствер-
джувати лише після їх завершення й впровадження, тобто
тоді, коли вони починають давати віддачу для визначеної
галузі. Великого значення набуває чинник часу. Тому три-
валість розроблення прикладних тем за можливості повинна
бути коротшою. Кращим є такий варіант, коли тривалість їх
розроблення не перевищує трьох років.
Ефективність дослідження колективу (відділу, кафедри,
лабораторії, НДІ, КБ, вузу) і одного працівника оцінюють по-
різному.
Ефективність роботи одного науковця оцінюють кількі-
стю публікацій, новизною розробок, цитуванням робіт, впро-
вадженням та ін. Кількість публікацій (статей; монографій,
підручників, навчальних допоміг і т.д.) не завжди об’єктивно
відображають ефективність науковця. Бувають випадки, коли
за меншої кількості друкованих праць віддача значно більша,
ніж від великої кількості дрібних друкованих праць.
Напрацювання науковця оцінюють вартістю НДР, виконаних
за рік. Новизну НДР науковця оцінюють за кількістю одержу-
ваних ним авторських посвідчень і патентів. Цитування робіт
вченого оцінюють за кількістю посилань інших авторів на
його друковані праці.
Ефективність роботи науково-дослідної групи або
організації оцінюється: показником економічної ефективності;
показником продуктивності праці; кількістю впроваджених
тем; кількістю авторських посвідчень і патентів; кількістю
проданих ліцензій або валютним виторгом. Показник еконо-
мічної ефективності дослідницької групи оцінюють через
відношення фактично одержаної економії від реалізації
розробок до середньорічних витрат із НДР, розрахованих за
даними поточного року й трьох попередніх років.
Показник продуктивності праці оцінюють через відно-
шення кошторисної вартості НДР і ОКР за год. (тис. грн.) до

112