Page 47 - 4534
P. 47
цілі, критерії й інтереси, централізацію управління, практично не
радиться з трудовим колективом, обмежується вузьким колом
однодумців. У проведенні рішень займає жорсткі позиції, активно
використовуючи методи адміністративної і психологічної дії на
людей.
Авторитет — впливовість окремих осіб, груп або
організацій, що купується і втрачається в ході діалектичних
процесів життя суспільства. А. виникає як організуючий фактор
спільної діяльності людей, оскільки в кожному виді діяльності
ієрархічно встановлюється міра здатності особи або групи
направляти думки та дії інших. Вимоги суспільного виробництва
у міру його розвитку обумовлюють багатоступеневу систему
управління, яка передбачає поділ людей на провідних і відомих і,
отже, наявність в будь-якій організованій групі керуючих (носіїв
а.) І керованих (визнають а.). При цьому різноманіття видів
діяльності дає змогу одній і тій же особі займати різні позиції на
шкалі а. У ході стабілізації управлінських структур
встановлюється норма а. для тієї чи іншої посади, зростають
вимоги до особистісних якостей носія а. А. керівника - це
розділяється більшістю підлеглих, колег і вищестоящих
керівників позитивну думку про особистісному відповідно даного
керівника вимогам займаної посади.
Адаптація — пристосування організму, індивіда, колективу
до мінливих умов середовища чи до своїх внутрішніх змін, що
призводить до підвищення ефективності їх існування та
функціонування. А. соціально-психологічна - взаємодія
особистості і соціального середовища, яке призводить до
оптимального співвідношення цілей і цінностей особистості та
групи. А. С.-П. передбачає активну позицію особистості,
усвідомлення свого соціального статусу і пов'язаного з ним
рольової поведінки як форми реалізації індивідуальних
можливостей особистості в процесі рішення общегруппових
завдань. А. молодих працівників являє собою соціально-
психологічний процес включення молодого спеціаліста або
робітника в трудовий колектив. Основними моментами а. м. р. є
придбання і закріплення інтересу до роботи, накопичення
трудового досвіду, налагодження ділових та особистих контактів
з колективом, включення в суспільну діяльність, підвищення
47
