Page 43 - 4534

38. Нормативно-методичне забезпечення в управлінні
персоналом.
39. Правове забезпечення в управлінні персоналом.
40. Принципи побудови системи управління персоналом.

41. Методи побудови системи управління персоналом.
42. Стадії й етапи організаційного проектування та їх
характеристики.

43. Оцінка економічної ефективності проектування системи
управління персоналом.
44. Завдання, функції кадрових служб, їх харктеристика.
45. Структура кадрової служби організації, характеристика її

елементів.
46. Зміст і послідовність дій щодо оцінки персоналу.
47. Зміст і послідовність дій під час наймання робочої сили.

48. Зміст і послідовність дій під час прогнозування та
плануванні потреби в кадрах.
49. Сутність, цілі та завдання кадрового планування.

50. Оперативний план роботи з персоналом, особливості його
розробки.
51. Маркетинг персоналу, його роль і місце в управлінні

персоналом.
52. Зміст і послідовність дій під час визначення потреби в
персоналі.
53. Планування й аналіз показників праці, витрат на

персонал.
54. Нормування та визначення чисельності персоналу
організації.

55. Сутність поняття зайнятості, управління зайнятістю.
56. Загальна характеристика роботи кадрових служб у ході
реалізації політики зайнятості населення.
57. Головні та додаткові джерела кадрового забезпечення.

58. Наймання, добір і приймання персоналу, характеристика
етапів.
59. Сутність контрактної системи наймання. Порядок

наймання та звільнення працівників.
60. Зміст і послідовність ділової оцінки персоналу.
61. Досвід профорієнтації в Західній Європі та Японії.

Можливість його використання в Україні.

43