Page 49 - 4534
P. 49
поведінки, розрахованих на багаторазове застосування.
Основними формами акта нормативного є закони, укази,
постанови, рішення, накази, інструкції.
Алфавітна картка — ведеться на великих підприємствах з
метою полегшення роботи з картотекою особового складу.
Заповнюється на кожного працівника. У а. к. містяться такі
відомості: прізвище, ім'я, по батькові; цех, відділ; займана посада
(професія), номер особової справи, табельний номер.
Алфавітна книга — складається на всіх робітників і
службовців за підрозділами або категоріями персоналу і слугує
для отримання інформації про працюючих, переведених, вибулих
працівників, про їх загальному і безперервному стажі роботи.
Запис в а. к. здійснюється одночасно з оформленням наказів про
прийом, переведення, про звільнення працівників.
Аналіз плинності кадрів — передбачає вивчення процесів
плинності з якісної сторони, яка характеризується причинами,
мотивами і факторами плинності. Причинами плинності
називають найбільш поширені в даній організації причини
звільнень працівників, які умовно поділяються на три основні
групи: пов’язані із сімейно-побутовими обставинами, з
незадоволеністю працівників умовами праці та побуту на
виробництві, з порушеннями трудової дисципліни. Причини
звільнення, пов’язані з невдоволенням, тісно пов’язані з
факторами плинності, під якими розуміють умови праці та
побуту працівників (зміст і організація праці, система
матеріального і морального стимулювання, організація
виробництва та управління, взаємини в колективі, система
професійного зростання, забезпеченість житлом, санітарно -
гігієнічні умови праці і т. д.). Мотиви звільнення є відбиттям
причин звільнення у свідомості працівників, які встановлюються
в процесі бесіди з звільняються. Мотиви плинності можна
згрупувати в кілька груп: професійно-кваліфікаційні; пов’язані з
організацією та умовами праці; особистісні; пов’язані з рівнем
задоволеності матеріальними благами; пов’язані з відносинами в
колективі; інші.
Аналіз якісного складу кадрів — передбачає періодичне
цілеспрямоване вивчення працівників за характеристиками статі,
віку, освіти, кваліфікації, стажу роботи та іншим соціально-
демографічними ознаками. Наприклад, аналіз якісного складу
49
