Page 40 - 4534

4. Концепція кадрового менеджменту, еволюція розвитку
підходів до управління персоналом.
5. Організація та структурування кадрових служб в Україні (з
огляду на передовий закордонний досвід).

6. Планування трудових ресурсів регіону, підприємства.
7. Проблеми роботи кадрових служб в умовах формування
ринку.

8. Особливості добору менеджерів в Україні.
9. Організаційний розвиток кадрових служб в Україні.
10. Розробка кадрової політики організації в Україні.
11. Функціонально-кошторисний аналіз діяльності

управлінського персоналу.
12. Організаційне проектування системи кадрового
менеджменту.

13. Теоретико-методологічні проблеми кадрового
менеджменту.
14. Системи кадрового менеджменту, застосовувані в США,

Західній і Східній Європі, Японії, Китаї та можливості
використання цього досвіду з огляду на національні особливості
України.

15. Методологічні засади оцінювання ефективності роботи
служб управління персоналом.
16. Концепція людського капіталу, проблеми теорії та
практики, використання в управлінні персоналом.

17. Психологічні аспекти добору та перевірки персоналу.
18. Проблеми реалізації службової кар’єри.
19. Конфлікт як інструмент розвитку організації.

20. Специфічні особливості кадрового менеджменту в XXI
ст.
21. Акмеологічні проблеми кадрового менеджменту.
22. Психофізіологічні технології та їх використання в

кадровому менеджменті.
23. Соціокультурні технології та їх використання в
кадровому менеджменті..

24. Людський фактор трудової діяльності, урахування його в
управлінській діяльності.
25. Санкції юридичної відповідальності в роботі служб

управління персоналом.

40