Page 106 - 4534

на цій основі соціально-економічного розвитку своїх
співробітників.
Управлінське консультування — різновид професійної
діяльності з удосконалення управління, центральною ланкою якої

є експертна допомога керівникам у вирішенні проблем
управління системами (підприємством, містом, регіоном, галуззю
і т. д.).

Ф

Фахівці — співробітники фірми, що здійснюють організацію

виробничого процесу в межах своєї компетенції.
Фірма — господарське, промислове чи торгове
підприємство, що користується правами юридичної особи;

виробниче об’єднання однорідних або суміжних підприємств.
Форми зайнятості — організаційно-правові способи і умови
працевикористання. Розрізняють дві форми зайнятості —

зайнятість з режимом повного робочого дня і з режимом
неповного робочого дня або скороченого робочого тижня.
Функціональна підсистема — підсистема комплексної

системи керівництва співробітниками фірми, в якій
регламентуються вимоги до елементів процесу переробки
«входу» системи в її «вихід» і організовується сам процес.
Функціональні переміщення — перехід працівників з однієї

категорії персоналу в іншу.

Х

Характер — сукупність стійких індивідуальних
особливостей особистості, що складається і проявляється в
діяльності і спілкуванні, обумовлюючи типові для неї способи

поведінки. Х. обумовлений суспільним буттям особистості,
засвоєнням соціального досвіду, природними особливостями
(задатками, темпераментом, особливостями вищої нервової

діяльності). Виявляється в системі відносин людини до
навколишньої дійсності і виявляє залежність від світогляду
особистості, її переконань і моральних принципів, що вказує на

вирішальне значення соціального виховання у формуванні х.

106