Page 108 - 4534

Школи резерву керівників — важливе ланка в підготовці
майбутніх управлінців на рівні підприємства, організації, регіону.
Зарахування до них проводиться наказом керівника, а очолюють
їх, як правило, заступники керівників з кадрів. Методичне

керівництво ШРК здійснюють інститути підвищення кваліфікації,
навчально-курсові комбінати та служби з підготовки кадрів.
Штат — постійний склад співробітників будь-якої установи,

організації.
Штатний розклад — нормативний перелік підрозділів і
посад установи (організації) із зазначенням загальної чисельності
адміністративно-управлінського персоналу і окладів по кожній

посаді. Формується на основі типових ШР, затверджуються
відповідним вищестоящим органом або самостійно.
Штатний розклад фірми — організаційно-розпорядчий

документ, в якому крім переліку посад по кожному
найменуванню приводяться чисельність постійних співробітників
і їх місячні посадові оклади.

Штатно-посадова книга — основний робочий документ
відділу кадрів, який відображає стан укомплектованості апарату
підприємства (організації) та їх підрозділів необхідними

працівниками. ШПК складається на основі штатного розкладу за
такою формою: номер по порядку; найменування підрозділів і
посад; посадовий оклад (ставка); категорія персоналу; прізвище,
ім'я, по батькові, рік народження; освіта і спеціальність; дата і

номер наказу про зарахування на посаду.

Я

Реєстровий склад персоналу — чисельність всіх
співробітників, необхідних для щоденної роботи фірми повний
робочий день.

Якість людських ресурсів фірми — рівень відповідності
соціокультурних характеристик, особово-психологічних
властивостей і професійних здібностей співробітників фірми

вимогам, що пред’являються суспільством, до здійснення фірмою
конкретної діяльності в рамках реалізації її бачення, місії і
стратегії розвитку.

Якість робочої сили — рівень відповідності духовних і
фізичних здібностей працівника вимогам робочого місця.

108