Page 107 - 4534

Характеристика — сукупність відомостей, перш за все
психологічних, про особливості характеризується працівника і
найбільше - про його характер, здібності та професійної
кваліфікації. Х. може бути усній і письмовій, докладним і

короткою, глибокої та поверхневої, достовірної та
недостовірною. У цілому х. являє собою опис, визначення
відмінних властивостей даного працівника і є офіційним

документом з відкликанням про службової, громадської та іншої
діяльності співробітника.
Ц

Цех — основний виробничий підрозділ підприємства, що має
чітко визначені функції у виробничому процесі, адміністративно
відокремлений за певною ознакою (технологічного, предметного

або функціональному). Залежно від ролі у виробничому процесі
ц. поділяються на основні, допоміжні та обслуговуючі.
Цільова підсистема — підсистема комплексної системи

керівництва співробітниками фірми, у якій сформульовані
тактичні і стратегічні цілі функціонування системи.
Цільове управління — адміністративно-господарське

управління, в якому чітко сформульовані не тільки найближча, а
й віддалені цілі; поточні результати постійно порівнюються з
поставленими цілями. ЦУ передбачає максимальну формалізацію
процесу управління та довгострокового планування.

Ціннісні орієнтації — система установок особистості на
соціально-політичні та моральні норми суспільства. Система ЦО
є однією з найбільш стабільних характеристик особистості і має

багаторівневу структуру. ЦО «програмують» всю діяльність
людини на тривалі терміни, визначають генеральну лінію
поведінки особистості.

Ш

Шкала оцінок — методичний прийом, що дозволяє

розподілити сукупність досліджуваних об'єктів за ступенем
вираженості спільного для них властивості. Такий розподіл
грунтується на суб'єктивних оцінках даного властивості,

усереднених по групі експертів (наприклад, при оцінці
атестуються, працівників).

107