Page 92 - 4473
P. 92

- боротьба за ринки збуту товарів та ін.
                  Метою контролю згідно з позицією Мескона, Альберта
           та  Хедоурі  є  сприяння  тому,  щоб  фактичні  результати
           найбільше відповідали очікуваним.
                  Види контролю в організації
                  Розрізняють контроль за певними характеристиками:
                  - за часом здійснення в процесі управління організацією:
                  Попередній  контроль  здійснюється  до  початку
           виконання  роботи,  реалізується  через  правила,  процедури,
           поведінку    тощо.     Під    час    попереднього     контролю
           перевіряється правильність поставлених цілей, достовірність і
           точність  прогнозів,  можливість  забезпечення  запланованої
           операції ресурсами та доцільність здійснення  самої операції.
           Цей  вид  контролю  використовують  стосовно  людських,
           матеріальних, фінансових та інформаційних ресурсів.
                  Поточний  контроль  визначає  стан  об’єкта  в  процесі
           виконання  операції.  Застосовується  від  початку  практичного
           здійснення господарської діяльності і до моменту досягнення
           необхідного результату. Під час такого контролю відбувається
           вимірювання,  порівняння  та  оцінка  стану  та  поведінки
           контрольованого  об’єкта,  а  також  розробляються  та
           застосовуються  коригуючі  дії,  що  дозволяють  у  визначений
           строк  і  якісно  досягти  намічених  результатів.  Визначальна
           риса  такого  контролю  –  безперервне  стеження  за  станом  і
           поведінкою контрольованого об’єкта.
                  Підсумковий  контроль  здійснюється  після  виконання
           операції. За допомогою цього виду контролю відокремлюють
           доброякісну  продукцію  від  бракованої,  необхідний  для
           врахування  організацією  можливих  майбутніх  ситуацій,  з
           якими буде мати справу організація, а також для забезпечення
           мотивації  (наприклад,  при  оплаті  праці).  Прикладом  такого
           контролю  є  ревізія  використаних  трудових  ресурсів  і  фонду
           заробітної  плати,  фінансових  результатів  та  рентабельності
           роботи підприємства за місяць, квартал, рік.





                                          91
   87   88   89   90   91   92   93   94   95   96   97