Page 100 - 4329

Тема 4 Управління підприємствами, установами й організаціями різних
форм власності, об’єднаннями підприємств

Лекція 5 Поняття організації,
управління різними видами організацій та їх об’єднаннями

1 Поняття організації.
2 Кордони організації.
3 Типології організацій.
3.1 Типологія Толкотта Парсона
3.2 Типологія Амітая Вернера Етціоні
3.3 Класифікація Пітера Блау та Скотта
3.4 Типологія Генрі Мінтцберга
3.5 Емпірична таксономія організацій
4 Сучасна міжнародна класифікація організаційних форм бізнесу
5 Управління індивідуальним підприємством
6 Управління акціонерними товариствами
7 Управління об’єднаннями підприємств

1 Поняття організації

За тлумачними словниками, слово організація має декілька значень, з яких для
нас можуть бути потрібними наступні.
1) Дія за знач. організувати, організовувати і організуватися, організовуватися.
2) Об'єднання людей, суспільних груп, держав на базі спільності інтересів, мети,
програми дій і т. ін.
3) Компанія, установа, їх підрозділи чи об'єднання, які виконують самостійні
функції та мають адміністрацію. || Державна, партійна, громадська і т. ін. установа.
4) Особливості будови чого-небудь; структура.
5) Комплекс заходів, зміст яких полягає в координації дій окремих елементів
системи.
Прояви адміністративного управління ми розглядаємо всередині організації, де
переважно відсутні ринкові відносини. Залежно від виду організації, її особливостей,
можуть змінюватися методи та способи управління нею.
Барнард дає таке визначення організації:
Організація – це система свідомо скоординованих дій чи зусиль двох або більше
осіб.
Німецький соціолог Амітай Вернер Етціоні (народився у Німеччині 4 січня
1929 р.) вважає, що організації – це соціальні одиниці (чи угрупування людей), які
створюються чи перебудовуються для досягнення конкретних цілей.
Скотт додає до визначення інші елементи.
Організації визначаються як колективи, які були створені для досягнення
відносно конкретних цілей на більш-менш довготривалій основі.
Організації мають і інші відмінні ознаки, крім конкретності цілей і
довготривалості. Сюди входять відносно фіксовані границі , нормативний статут ,
ранжирування влади, система комунікації і система стимулювання, які уможливлюють
спільну роботу різних типів учасників для досягнення спільних цілей.
Враховуючи вищесказане, організація – це колектив з відносно
ідентифікованими кордонами, нормативним порядком (статутом), ранжируванням
влади (ієрархією) і системами комунікацій, який існує на відносно постійній основі в

99