Page 103 - 4329
P. 103

3.3 Класифікація Пітера Блау (нар. 1918) та Скотта

                         Класифікація  Блау  та  Скотта  проведена  відповідно  до  того,  хто  найбільше
                  скористає в результаті діяльності організації:
                         – взаємовигідні (виграє організація і всі її члени);
                         – комерційні (виграє організаціія в особі її власника);
                         – обслуговуючі (виграють клієнти);
                         – організації загального блага (виграє народ, суспільство).


                                                  3.4 Типологія Генрі Мінтцберга

                         Типологія  Генрі  Минцберга  –  професора  менеджменту  МакГільського
                  університету  в  Монреалі  базується  на  способі  протистояння  непередбачуваним
                  обставинам:
                         –  організації  простої  конструкції  (малі  організації  до  10  чол,  управління
                  здійснюється  без  організаційної  побудови,  базуючись  н  авторитеті  та  особистих
                  якостях керівника);
                         –  організації  механічної  бюрократії  (ознаками  таких  організацій  є
                  стандартизована  робота  у  великих  обсягах,  яка  не  вимагає  особливих  професійних
                  інтелектуальних здібностей);
                         –  організації  професійної  бюрократії  (ознаками  таких  організацій  є  теж
                  стандартизована робота у великих обсягах, однак виконання завдань вимагає високого
                  професійного рівня, грунтовних знань та майстерності у відповідній галузі);
                         –  розділена  форма  організацій  (це  значні  за  обсягом  організації,  які  мають
                  відокремлені структурні підрозділи чи філії);
                         –  адхократія  (з  лат.  навмисно  з  цією  метою)  –  структура  таких  організацій
                  може змінюватися в міру необхідності.


                                              3.5 Емпірична таксономія організацій

                         Емпірична таксономія організацій – це типологія, створену на основі реальних
                  даних, взятих з досвіду.
                         Таксономія  –  теорія  класифікації  та  систематизації  складноорганізованих
                  галузей  дійсності,  які  зазвичай  мають  ієрархічну  будову(органічний  світ,  об’єкти
                  географії, геології і т. ін..).
                         Створюючи типологію організацій, вчені використовували принцип дедукції –
                  від загального до конкретного.
                         Для створення емпіричної таксономії використовується принцип індукції – від
                  аналізу  репрезентативної  вибірки  конкретних  наявних  організацій  до  узагальнення
                  інформації і створення класифікації.
                         Була  спроба  створити  таксономію  організацій  за  принципом,  який
                  використовується  у  зоології  (тип,  вид,  клас  і  т.  д.).  Використовувалися  дані  75
                  організацій і приблизно 100 змінних їх характеристик. Внаслідок цього були виділені 9
                  класів  організацій.  Однак  досвід  показав,  що  така  таксономія  виявилася  не  зовсім
                  повною.







                                                              102
   98   99   100   101   102   103   104   105   106   107   108