Page 101 - 4329

оточуючому середовищі і займається діяльністю, яка переважно пов’язана з набором
цілей і має результати для членів організації, для самої організації і для суспільства.

2 Кордони організації

Скотт ввів у своє визначення ідею кордонів організації.
Кордони організації – це фізичні чи соціальні межі організації. Соціальні
кордони враховують працівників організації, фізичні – територіальні межі.
Кордони організації можуть бути чіткими або розмитими.
В деяких ситуаціях проблема кордонів досить чітко окреслена. Наприклад,
працівники ресторанів швидкої іжі McDonalds одягнені в однакову форму. Таку форму
носять лише працівники даної організації. Штат персоналу переважно сталий. У
даному випадку маємо справу з чіткими кордонами організації.
Місцеві політичні партії мають низькооплачуваний персонал для відповідей на
дзвінки, поштою тощо. Однак, під час виборів кількість членів помітно збільшується,
штаби переповнені активістами і публікою. Тобто, кордони організації нечіткі
(розмиті), бо раз у кілька років кількість її членів помітно збільшується або
зменшується.
Ідея кордонів передбачає, що за межами організації існує оточуюче
середовище. Організації існують як у фізичному, так і в соціальному оточуючому
середовищі. Соціальне оточуюче середовище – це взаємозв’язки з іншими
компаніями, владними структурами, окремими особами тощо. Фізичним оточуючим
середовищем можна вважати, наприклад, кліматичні умови території, де розташована
організація, якщо клімат суттєво впливає на її діяльність.

3 Типології організацій

У зв’язку зі стрімким розвитком економіки та, відповідно, з великою кількістю
новостворених організацій виникла необхідність систематизувати та класифікувати
наявні організації, створивши для цього відповідну схему (класифікацію). З часу
зародження менеджменту як науки вчені намагалися створити універсальну
класифікацію організацій.

3.1 Типологія Толкотта Парсона (13.12.1902 – 06.05.1979)

Типологія американського соціолога-теоретика Парсона базується на
класифікації цілей, яким служить організація. Вчений розрізняє 4 типи організацій за
критерієм їх внеску у суспільство:
- виробничі – виробляють речі, які споживаються суспільством;
- політичні – формують і визначають владу у суспільстві;
- інтегративні – метою діяльності таких організацій є залагодження
конфліктів;
- організації збереження традицій – розвивають культурні, освітні,
мистецькі аспекти суспільства.
Така типологія вже вносить деяку ясність у розмаїття організацій і допомагає
якось класифікувати їх. Однак вона має певні недоліки. Перш за все, декотрі великі
організації можна віднести зразу до кількох типів. Наприклад, підприємство, окрім
виготовлення продукції, має науково-дослідну лабораторію, працівники якої вносять

100