Page 154 - 4200

внутрішніми - міліцію, суди, різні адміністративні органи
тощо.
Існує багато різних видів конфліктів: класові, на-
ціональні, релігійні, політичні, між об'єктами економіки,
між соціальними інститутами, наукові, побутові, ви-
робничі, сімейні, між малими соціальними групами,
всередині цих груп тощо. За формою конфлікти можна
поділити на певні альтернативні види: гострі - негострі,
тривалі - нетривалі, відкриті - закриті тощо. Зрозуміло, що
та чи інша форма конфлікту надає йому різного характеру.
Так, тривалий політичний конфлікт може суттєво вплинути на
економіку тієї чи іншої держави, але не менше цього на
економіку може вплинути хоча й нетривалий, але гострий
політичний конфлікт, який переростає у війну. Закритий
конфлікт хоча й не знаходиться ззовні і часто про нього мало
хто знає, але від цього значення його не зменшується. Він
може бути причиною багатьох негараздів у суспільстві, та й
потенційно такий конфлікт будь-якого часу може перерости у
відкритий. За будь-яких обставин закритий конфлікт - це
вибухівка уповільненої дії, і часто не зрозуміло, коли саме
вона може вибухнути, хоча вірогідність такого вибуху дуже
ймовірна.
2. Конфлікт у трудовому колективі
Одним із різновидів конфлікту є конфлікт у трудовому
колективі. Він, як ми вже говорили раніше, є своєрідним
«захворюванням». Якщо є конфлікт, значить колектив хворий
і його треба «лікувати». Але перш ніж вдатися до цього,
потрібно визначити причини конфлікту. Конфлікти у
трудовому колективі виникають із досить різних причин:
- незадовільна головна мета діяльності. Тобто головна
мета діяльності колективу не влаштовує усіх його членів.
Розходження у думках щодо мети діяльності колективу по
суті паралізує його. Цей конфлікт частіше відбувається під час
організації колективу або при переорієнтуванні його

154