Page 42 - 4184

усуваючи територіальні перепони, всесвітня мережа Інтернет
робить інформацію доступною для всіх людей з різним рівнем
освіти, кваліфікації та бажанням їх використовувати, а значить
створює нові можливості для ведення бізнесу. Це призвело до появ
нових форм активності: інтернет-аукціонів, інтернет-енциклопедій,
спілкування через Інтернет, що сприяло збільшенню взаємодії
окремої особи з іншими особами. Якщо ж організації «не існує» в
всесвітній мережі, то її практично не існує в реальному світі.
Надзвичайно важливим є поява терміну «нетократ», авторами
якого є А. Бард та Я. Зодерквіст. Згідно з твердженнями авторів,
«нетократія» (англ. netocracy) є формою управління суспільством в
ХХІ ст. при якій роль базової цінності переходить від матеріальних
предметів (нерухомості, грошей і т.п.) до інформації, повний і
швидкий доступ до якої та подальша маніпуляція якою забезпечує
владу над іншими соціальними утвореннями: соціальними групами,
організаціями і навіть державами. Так, зміна економічних відносин
є причиною зміни соціально-економічної піраміди людства:
верхівка окуповується нетократами, здатними зацікавити
прогресивне інтелектуальне суспільство актуальними знаннями, а
пануючий економічний клас (так звані, «капіталісти») та середній
клас переміщається до фундаменту піраміди, де йому пропонується
«інформаційні відходи» та реклама з метою інтенсифікації
споживання товарів та послуг. Істинність цього підтверджується
швидкоплинними соціально-економічними змінами: ні окремі
особистості, ні суспільство зі своїми інститутами не встигають
оперативно адаптуватися до обставин, що виникають в умовах
стиснення історичного часу та зміни простору, де багатство
накопичується. Нездатність до такої адаптації відображено у кризі
свідомості як окремої особистості і сім’ї, так і суспільної
свідомості.
Сьогодні корпоративне управління багатьох соціально-
економічних систем характеризується такими болючими
проблемами як:
— хижацьке ставлення вищої та середньої ланки
менеджменту до ресурсів організації, в т.ч. людських ресурсів.
Використання в практиці управління «жорстких» доводів, логіки та
аналізу, унеможливлює тим самим використання «м’яких» факторів

41