Page 81 - INHALTSVERZEICHNIS
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- wo Arbeitende besonders unfallgefаhrdet sind,
wo der Kostenanteil der Materialien besonders hoch ist.
Vorteille des Zeitlohnes:
- fur die Mitarbeiter: sie werden nicht zu einem uberhasteten Arbeitstempo
angehalten und beziehen ein festes Arbeitseinkommen.
- fur das Unternehmen: einfache Lohnberechnung
( Lohn = Zeiteinheit • Lohnsatz).
Nachteile des Zeitlohnes:
- fur die Mitarbeiter: finanzielle Anreize zur Mehrleistung fehlen oder sind nicht
realisierbar.
- fur das Unternehmen: die Arbeitsproduktivitаt ist nicht konstant.
Die Lohnkosten je Einheit schwanken:
Sie sinken, sobald der Arbeitnehmer mehr leistet, und steigen bei sinkender
Leistung. Das wirkt sich besonders nachteilig in der Kostenrechnung aus, die nicht
von festen Lohnkosten je Stuck ausgehen kann. Der Zeitlohn mit Leistungszulage,
der auf Grund der Leistungsbeurteilung gezahlt wird, soll Minderleistungen
ausschliessen.
Der Zeitlohn mit Leistungszulage
In vielen Bereichen der Wirtschaft ist die Leistungsbeurteilung tariflich oder
betrieblich vereinbart. Sie ist fur Arbeitnehmer im Zeitlohn und Angestellte
meist mindestens einmal im Kalenderjahr durchzufuhren.
Bei dem folgenden Beispiel handelt es sich um eine Leistungsbeurteilung nach
dem heute ublichen Einstufungsverfahren:
- Die Leistung wird mit Hilfe von Beurteilungsmerkmalen beurteilt.
- Fur jedes Beurteilungsmerkmal ist die Ausprаgung anhand von
Beurteilungsstufen festzustellen.
- Jede Beurteilungsstufe wird durch eine Verhaltensbeschreibung prаzisiert.
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