Page 86 - INHALTSVERZEICHNIS
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Vorteile des Akkordlohnes
- fur die Mitarbeiter: ihre Leistungssteigerungen fuhren zum
Mehrverdienst.
- fur das Unternehmen: die Lohnkosten bleiben konstant, es besteht die
Moglichkeit, die Auslastung der Betriebsmittel und die Arbeitsproduktivitаt je
Stunde zu erhohen.
Nachteile des Akkordlohnes
- fur die Mitarbeiter: sie konnen uberbeansprucht werde.
- fur das Unternehmen: die Lohnabrechnung ist komplizierter als beim
Zeitlohn, es besteht die Gefahr des schnellen Verschleisses der
Betriebsmittel.. und der Vernachlаssigung der Betriebsmittelwartung. Der
Materialausschuss kann ubermаssig gross sein.
Prаmienlohn
Der Prаmienlohn setzt sich zusammen
- aus dem festen Grundlohn (Zeit- oder Akkordlohn) anforderungsgebunden,
- aus der Sondervergutung (Prаmie) leistungsgebunden.
Er gewinnt zunehmend an Bedeutung,
- weil die Arbeitsablаufe in der industriellen Fertigung sich der
Beeinflussung durch den Menschen immer mehr entziehen,
- weil es auf die Gute der Arbeitsausfuhrung immer mehr ankommt,
- weil die Akkordentlohnung bei lаngerer Gewohnung an einen
bestimmten Zeitgrad keinen Leistungsanreiz mehr bietet.
Fur die Prаmienentlohnung wird eine Bezugsgrundlage — eine Kennzahl
— benotigt. Daneben ist es notwendig, die Prаmienausgangsleistung und die
Prаmienendleistung (Differenz = Prаmienspanne) festzulegen. Erst eine uber der
Prаmienausgangsleistung liegende Leistung wird mit einer Prаmie bezahlt.
Die Prаmienendleistung begrenzt den Prаmienlohn nach oben.
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