Page 31 - 6863

схвалена і він повинен пройти навчання, навчає компанія безкоштовно, але от за допуск
претендент повинен заплатити. Після проходження навчання обіцяється висновок безстрокового
трудового контракту. Природно, що після « навчання » контракт з претендентом не укладається.
У газетах і на спеціалізованих сайтах можна знайти цікаві пропозиції по найму керівників,
секретарів, менеджерів продажів, фахівців з персоналу і інших спеціальностей. Ось тут і треба
зосередитися і розсудливо поміркувати над оголошенням. Ось список того, що має насторожити
здобувача:
Перше: відсутня назва компанії.
Друге: відсутня вимога вищої освіти на керівні посади.
Третє: не вимагається спеціальної освіти для специфічних професій.
Четверте: не вказані телефони організації, а даний номер стільникового телефону.
П’яте: електронний ящик, зареєстрований на таких сайтах, як mail.ru, yandex та інших, що
надають цю безкоштовну послугу.
Шосте: пропонують високі, порівняно з іншими роботодавцями, зарплати.
І, нарешті, якщо на співбесіді вам не говорять, чим КОНКРЕТНО належить займатися, а
намагаються піти від цих питань, рівно, як і від питань про діяльність компанії, пропонуючи вам в
ході навчання безкоштовного, але з наданням методичних матеріалів, за які треба заплатити —
перед вами випадок шахрайства.
ЯК УНИКНУТИ ШАХРАЙСТВА З БОКУ РОБОТОДАВЦІВ
Ми можемо витратити багато часу, зусиль і коштів на пошук роботи або іншого джерела
заробітку, а лише потім зрозуміти, що всі наші дії були запрограмовані чужим сценарієм.
І всі наші сподівання марні. І ніхто й не збирається компенсувати наші моральні та
матеріальні збитки. І винних взагалі нема. А коли все проаналізуєш – сам винен.
Способів шахрайства у сфері працевлаштування сотні й сотні. Всіх не опишеш. Але якщо
Ви стикаєтеся з чимось подібним, якщо у Вас виникають якісь сумніви, краще подумайте, що
робити, порадьтеся з кимось. Можливо, від необдуманого кроку Вас убереже описаний тут
випадок. Але ще раз хочу застерегти, що все – у Ваших руках. Бо за той час, що Ви читаєте ці
поради, нечисті на руку аферисти готують Вам чергову приманку, на яку хтось та й клюне.
Отже найтиповішими способами розводу на ринку праці є такі.
1. Різні піраміди. Вас заманили на співбесіду. Там Ви купили якийсь рекламний буклет,
здали на щось гроші, придбали чудодійний порошок і т. д. і т. п. в кінцевому результаті Ви
приводитимете сюди таких самих ошуканих, як самі і матимете з цього жалюгідний відсоток з
прибутку.
2. Вам телефонують із кадрового агентства. Терміново треба прибути туди, є вакансія.
Саме для Вас. Ви мчите, заповнюєте договір, платите 50 грн., приходите за адресою. Там таких, як
Ви – три десятки. Довга справа – співбесіда, хоча й формальна. З нічим усі повертаються назад до
агентства. А там… Там усім, хто не «пройшов» на посаду, повертають гроші. Правда, не 50, а
тільки 35 грн. 15 за «проведену роботу» – дзвінки, друкування договору, поновлення в базі
даних…
3. Вас уже ніби взяли на роботу, але на три вакансії є четверо рівноцінних претендентів, і
треба ще когось відсіяти. Але шанси у вас порівняно високі. Вас хочуть побачити в ділі. Вам
призначають день, а то й два-три, коли Ви попрацюєте на умовах випробувального терміну. Ви
всі, а Вас було не четверо, а тридцять четверо, відпрацювали по два-три дні, а потім ми сказали
Вам: «Даруйте, Ви нам не підійшли». А знаєте, чому? Тому що роботу за ці дні Ви вже виконали.
Більше не треба. І виконали ви її безплатно. Особливо стережіться таких пропозицій, вантажники,
будівельники, друкарки, перекладачі.
4. Випробувальний термін. Бігає бідолашний торговий представник по магазинах, шукає
страховий агент клієнтів, показує до вечора ріелтор квартири, а на роботу не взяли з них нікого. З
одного боку, не виконав норму. З іншого, заздалегідь відомо, що таку норму не можна виконати.
Так і заплановано. А фірма завжди у виграші.
5. Працівника беруть на роботу, але на мізерну зарплату. Аргументи щодо цього. Звітність,
перевірки, але через місяць зарплату офіційно підвищать у кілька разів. Якщо Ви клюнули – така
ваша доля. Місяць мине, вже два, але от ще одна перевірка, вже остання – з центрального офісу…
І триває вона чомусь уже другий місяць… І не спаде Вам у голову «Що може регіональний офіс