Page 28 - 6863

6.1 МЕТОДИ ПОШУКУ РОБОТИ

Методи пошуку роботи наступні:
- спілкування при здійсненні особистісних контактів (друзі, колишні товариші по
роботі, родичі, знайомі), при зверненні на підприємства, організації, установи (зі
спеціалістами по підбору персоналу, роботодавцями, працівниками);
- підготовка та розсилка резюме, рекомендаційних листів з пропозиціями щодо
власних трудових послуг підприємствам, організаціям та установам;
- здійснення телефонних дзвінків на підприємства, організації та установи, в яких
зацікавлені (пошукових та по рекламі).
- Особисті контакти
Вам необхідно систематизувати перелік власних особистих контактів з друзями, родичами,
колишніми співробітниками, які можуть інформувати Вас про наявність вакансій. Завчасно
сплануйте, про що і як Ви будете просити, чітко сформулюйте своє прохання, щоб співрозмовник
зрозумів, яку роботу Ви шукаєте, якими навичками та досвідом Ви володієте. Таке спілкування
здійснюється з метою одержання інформації про вакантні місця, умови роботи.
Друзі, знайомі та люди, з якими Ви зустрічаєтесь, можуть:
- знати про певні вільні робочі місця; погодитись повідомити Вас в тому разі, якщо в
них буде інформація про вакансії;
- бути знайомі з людиною, яка залишає роботу;
- знати певні підприємства чи організації, до яких є сенс звернутись в пошуках
вакансій;
- мати інформацію про підприємства чи організації, які переїжджають в місцеві
райони, чи підприємства, які планують розширити свою діяльність.
Люди, які працюють в організаціях, в яких Ви зацікавлені, можуть:
- знати про вакансії на своєму підприємстві;
- мати інформацію про звільнення з роботи людей на цьому підприємстві;
- в разі, якщо підприємство планує приймати нові кадри, повідомити директору чи
менеджеру про Вашу кандидатуру;
- передати директору чи менеджеру Ваше резюме.
- нещодавно звертатись у підприємство чи організацію, яка пропонувала вакансію
для людини Вашої кваліфікації.
Той, хто працює в тій самій професійній галузі, що й Ви, може взяти копії Вашого резюме
та запропонувати їх особам, які зацікавлені, а також може знати або чути про вакансії, які
зацікавили їх і можуть бути корисними для Вас.
“Вільний пошук” складається з планового і системного відвідування шукачем роботи
підприємств і організацій. На місцях, які зацікавили вас залишайте свої анкети і номер телефону.
Обовязково потрібно скласти резюме.
Телефонування з приводу вакансії – один з найефективніших способів отримати
запрошення на співбесіду. Телефонування може бути по рекламованій вакансії та у пошуковому
варіанті. Для здійснення телефонних дзвінків необхідно підготувати свої пропозиції щодо
роботодавця і підготувати відповіді на запитання про себе, про Ваш досвід і чому Ви зацікавлені
саме в цій вакансії. Продумайте все, що ви будете говорити. Тримайте під рукою копію Вашого
резюме.
Помилки при пошуку роботи:
1. Несформовані очікування стосовно майбутньої роботи
Найбільша помилка серед інших. Одне з перших запитань яке Вам зададуть на співбесіді –
це запитання про роботу яку Ви виконуєте найкраще. Дуже корисно письмово окреслити для себе
завдання, які Ви виконуєте із задоволенням. Краще, якщо це буде опис результатів Ваших дій.
Наприклад, якщо Ви впевнені що вмієте оцінювати професійні ресурси в команді, чітко ставити
завдання, і вмієте знаходити нестандартне вирішення проблем, для працедавця це матиме більше
значення, ніж запис в резюме що Ви проходили корпоративні тренінги з менеджменту. Важливо
знати які функції в організації Ви зможете взяти на себе і ефективно їх виконувати.
2. Недостатня наполегливість