Page 29 - 6863

Нас оцінюють по наших результатах. Недостатньо надіслати резюме, пройти співбесіду і
очікувати, що Вам передзвонять наступного дня. Дізнайтеся ім’я та прізвище відповідальних за
прийняття рішення людей, поцікавтесь термінами закриття вакансії. Складіть детальний список
роботодавців, у яких Ви проходили співбесіди. Не соромтесь нагадувати про себе не менше 4-5
разів, якщо вакансія Вас цікавить. Ваша наполегливість – показник серйозності Ваших намірів.
3. Брак інформації про підприємство/установу/організацію
Необхідно якомога більше дізнатися про підприємство/установу/ організацію, яка Вас
зацікавила. Зайдіть на корпоративний сайт, знайдіть офіс організації, познайомтесь з людьми які
там працюють. Поцікавтесь колом обов’язків, критеріями оцінки виконання робіт, неформальною
обстановкою в організації. Чим більше інформації Ви отримаєте, тим більшими будуть шанси
успішно пройти співбесіду.
4. Недостатня компетенція, невідповідність вимогам відкритої вакансії
Щоб не допустити цю помилку потрібно регулярно стежити за станом ринку праці свого
регіону. Оцінивши тенденцію змін – розвиватись. Освоюйте нові навики, знаходьте способи
розширити свої вміння, вчіться робити те, чого не доводилось робити раніше.
5. Надмірне хвилювання під час співбесіди
Хороші пропозиції роботи не з’являються, їх створюють. Ставлення до співбесіди як до
іспиту не дає можливості побачити у Вас незамінного для організації працівника. Така помилка
характерна для людей з високою чутливістю до професійної критики. Гостре обговорення Ваших
професійних результатів і планів дадуть більше позитивних результатів Вам, ніж працедавцю.
Результати співбесіди – це можливість познайомитись з новими людьми, зрозуміти очікування
кращих організацій від своїх працівників.

6.3 РОЗПОВСЮДЖЕНІ ЗАСОБИ ШАХРАЙСТВА З БОКУ РОБОТОДАВЦІВ

Основні схеми шахрайства на ринку праці були відпрацьовані ще в 90-х роках минулого
століття. Зазвичай шарлатани працюють під виглядом «кадрових агентств», фірм, що ведуть набір
співробітників «на високооплачувані посади», і контор, що пропонують роботу вдома. Трохи
особняком стоять компанії, що продають товари за допомогою мережевого маркетингу. Вони
дійсно пропонують роботу, тільки вона дуже сильно відрізняється від тієї, на яку розраховує
здобувач.
Найчастіше довірливі громадяни трапляються на гачок «кадрових агентств», що
пропонують за скромну плату працевлаштувати всіх бажаючих. В дійсності, під солідною
вивіскою «кадрове агентство» ховаються куди менш солідні компанії з надання інформаційних та
консультаційних послуг.
Щоб зрозуміти, що ховається за витіюватим назвою, подивимося, як працюють ці
контори. Претендента, який зателефонував в агентство, запрошують в офіс (він, до речі, може
виглядати цілком пристойно) на співбесіду, де під розповіді про численні історії успіху, просять
заповнити простеньку анкету і підписати договір на надання послуг. Але спочатку треба внести
передоплату - як правило, від сорока до сімдесяти гривень. Після того, як гроші заплачені, і
договір підписаний, компанія видає клієнтові цілий список вакансій. Правда, цей список нічим не
відрізняється від тих, що можна знайти в газетах безкоштовних оголошень або на сайтах.
Писати скарги і звертатися в правоохоронні органи марно, адже в договорі чорним по
білому було прописано, що компанія зобов'язується надати клієнту консультаційні послуги, або
надати базу даних, що вона, власне, і зробила. Іноді, правда, договори містять хитру фразу про те,
що фірма повинна допомагати в пошуку роботи до тих пір, поки не працевлаштує клієнта. Але це
означає лише те, що ви будете регулярно, припустимо раз на місяць, отримувати виписки з газет,
до тих пір, поки вам самим це не набридне.
Щоб не стати жертвою подібних контор, краще заздалегідь поцікавитися, як працюють
справжні кадрові агентства. Для початку треба знати, що кадрові агентства беруть гроші не з
претендента вакансії, а з його роботодавця - скажімо 10-15% від річного доходу підбираємо
фахівця. Чи варто говорити, що відбір претендентів ведеться строго, адже компанії не хочеться
задарма втрачати час і ризикувати репутацією. Спочатку менеджер кадрового агентства по