Page 183 - 6770

- навчання;
- ефективне співробітництво з керівником;
- формування іміджу на підприємстві.
Усе це дозволяє успішно пройти через ряд послідовних
посад і домогтися бажаного, здійснивши тим самим розвиток
кар'єри. Для досягнення відповідності між професійно-
кваліфікаційними характеристиками робітників та вимогами
робочого місця на підприємствах проводять професійно-
кваліфікаційне просування робітників.

Питання для самоконтролю:
1. Що розуміють під розвитком персоналу. Яке значення ля
організації має розвиток персоналу.
2. Що розуміють під інвестиціями у людину, чому на
сучасному етапі розвитку інвестування у людину є
стратегічним завданням підприємства.
3. Що розуміють під загальним та професійним розвитком
персоналу. У чому різниця між поняттями.
4. У чому суть первинної професійної підготовки кадрів.
5. У чому різниця між поняттями безперервне навчання та
післядипломне навчання.
6. З якою метою формують на підприємстві кадровий
резерв та як відбувається процес його формування.
7. Які Ви знаєте основні фактори та траєкторії руху
персоналу.
8. Охарактеризуйте відомі Вам показники руху персоналу.
9. Як відбувається планування трудової кар’єри
працівників. Яке значення має кар’єрне зростання у
трудовій діяльності працівника.
10. Охарактеризуйте кар’єрограму та опишіть програму
розвитку планування кар’єри.

183