Page 144 - 6669

обов’язкові вимоги щодо їх освіти, досвіду попередньої
роботи, минулих досягнень і доказів чесності та етичної
поведінки, демонструють прагнення суб’єкта господарювання
до залучення компетентних осіб, яким можна довіряти;
- професійне орієнтування,
- професійна підготовка та перепідготовка працівників.
На підприємстві політика щодо підготовки персоналу, яка
інформує про майбутні функції та обов’язки, може включати
таку практику як курси з підготовки та навчальні семінари, що
показує очікувані професійні рівні знань;
- оцінювання професійного рівня,
- наставництво,
- підвищення у посаді, яке визначається за результатами
періодичних атестацій, забезпечує просування кваліфікованого
персоналу на вищі посади з більшою відповідальністю;
- виправні заходи.
Процес оцінювання ризиків суб’єкта
господарювання
Другим елементом системи внутрішнього контролю,
який повинен дослідити аудитор, є процес оцінювання ризиків
суб’єкта господарювання.
Процес оцінювання ризиків суб’єкта господарювання -
це процес, який здійснюється управлінським персоналом
підприємства для визначення ризиків бізнесу і необхідних
заходів для їх зменшення (до прийнятного рівня) та отримання
очікуваних результатів діяльності. Господарська діяльність
пов’язана з різними видами ризиків внутрішнього та
зовнішнього характеру, якими можна управляти. Оскільки
економічні, галузеві, законодавчі та виробничі умови
підприємства постійно змінюються, менеджменту також
потрібно визначати та управляти ризиками, які є результатом
цих змін.
Після визначення ризиків, які можуть впливати на
діяльність підприємства, управлінський персонал розглядає їх

180