Page 92 - 6620

Карта соціально-професійного зростання (кар'єрограма) — це інди-
відуальний план окремого працівника щодо перспектив своєї діяльності в
організації. Кар'єрограма складається з кількох розділів.
У першому розділі в хронологічному порядку зазначають події, ета-
пи зростання (розвитку) працівника. До таких подій належать зміна квалі-
фікації, посади, умов праці, оплати, окремих благ, що розподіляються на
підприємстві. Діапазон подій, які є значущими для людей і викликають в
них почуття необхідності зростання, досить широкий.
Другий розділ стосується вимог, які мають виконуватися працівни-
ками для просування щаблями кар'єри (яку, наприклад, освіту необхідно
мати, щоб просунутися по службовими щаблями, які види робіт
виконувати, щоб отримувати додаткове заохочення тощо)
Третій розділ кар'єрограми фіксує зобов'язання, які несе адміністра-|
ція щодо службового зростання працівника.
У четвертому розділі зазначають заходи заохочення або покарання І
за виконання або невиконання працівником вимог і адміністрацією зобов'я-
зань.
Запитання:
1. Складіть проект своєї кар'єрограми, який Ви б хотіли запропону-

92