Page 34 - 6620

конкурентоспроможності буде нижчий, адже підприємство не досягає
запланованих показників.
Насичений конкурентний ринок може негативно впливати на
підприємство, адже тоді необхідно більших витрат на просування продукції,
для її вдосконалення, щоб займати конкурентну позицію серед інших фірм. З
іншого боку, інші фірми можуть залишати поза конкуренцією слабші фірми,
котрі не досягають даного рівня.

Відсутність Незадоволеність
заохочення праці системою оплати праці

Не оплачується
понаднормова Низька основна
заробітна плата
робота
Незадоволеність
персоналу умовами
праці
Надмірна Нормований
робочий день
загруженість роботою Відсутність
індивідуальних

Дизбаланс особистих заохочень

Дизбаланс роботи і колективних
результатів

Рисунок 3.3 – Причинно-наслідкова діаграма для аналізу незадоволеності
персоналу умовами праці
Така проблема виникає, насамперед, через те, що персонал незадоволений
системою оплати праці, а саме: відсутністю доплат і надбавок, несправедливим
розподілом праці та невисокою основною заробітною платою.
Значну роль також може відіграти відсутність заохочення праці за межами
посадових обов’язків.
Для кожної людини особисте життя важливіше за роботу, тому робота не
має заважати першому, адже дисбаланс між даними поняттями призводить до
незадоволеності умов праці.

Використання формату методики QUEST-аналізу

Результати прикладу оцінювання взаємозв'язку чинників зовнішнього і
внутрішнього середовища у межах представленої у 4 методики представлено
нижче.
Результати отриманого попарного порівняння чинників зовнішнього і
внутрішнього середовища промислових підприємств представлено у вигляді
відповідного профілю на рис. .

34