Page 89 - 6572

˗ поліпшенням умов праці робітників;
˗ приростом доходів персоналу фірми;
˗ змінами у структурі виробничого персоналу та його ква-
ліфікації, в тому числі змінами чисельності працівників,

зокрема жінок, зайнятих шкідливими видами праці, змі-
нами чисельності працівників різної кваліфікації, і тих, що
потребують її підвищення;

˗ змінами у стані здоров’я працівників об’єкта, що визна-
чаються за допомогою рівня втрат, пов’язаних із випла-
тами з фонду соціального страхування та витратами на
охорону здоров’я;

˗ збільшенням тривалості вільного часу населення тощо.
Основним методом оцінювання соціального ефекту є експерт-
ний. Експертиза очікуваних соціальних наслідків інновацій може

бути організована у різних формах:
1) індивідуальна або колективна експертиза кваліфікованими
фахівцями різних сфер діяльності;

2) соціологічні опитування працівників і населення;
3) всенародні референдуми щодо проектів, що стосуються ін-
тересів різних верств суспільства або регіону.

Ресурсний ефект відображає вплив інновацій на обсяг вироб-
ництва і споживання того чи іншого виду ресурсів. Він виявляється
у вивільненні ресурсів на підприємстві (в т. ч. матеріальних, трудо-
вих, фінансових) в результаті застосування інновацій. Цей ефект

виникає внаслідок появи нової техніки, технології, раціоналізатор-
ських пропозицій, тобто тісно пов’язаний з науково-технічним ефе-
ктом інноваційної діяльності. Ресурсний ефект, як правило, може

бути оцінений у вартісному виразі і повністю входить до складу
економічного ефекту. Ресурсний ефект може бути відображений
показниками поліпшення використання ресурсів:
˗ зростанням продуктивності праці (або зменшенням тру-

домісткості);
˗ зростанням фондовіддачі основних засобів (або зменшен-
ням матеріаломісткості);

˗ зростанням матеріаловіддачі (або зменшенням матеріало-
місткості);
˗ прискоренням оборотності виробничих запасів, дебіторсь-

кої заборгованості, грошових коштів тощо.

89