Page 32 - 6444

3. КОНСПЕКТИ ЛЕКЦІЙ

Лекція 1

Кадровий менеджмент у системі менеджменту організації

План

1.1. Роль і значення кадрового менеджменту як науки і
навчальної дисципліни.
1.2. Кадровий менеджмент як специфічна функція менеджменту.
1.3. Етапи історичного розвитку кадрового менеджменту.

Навчальні цілі:
– розкрити роль кадрового менеджменту як науки;
– продемонструвати взаємозв'язок кадрового менеджменту з
іншими науками;

– показати значення кадрового менеджменту як навчальної
дисципліни;
– визначити сутність, мету та завдання кадрового менеджменту

в умовах ринку;
– розкрити зміст системи кадрового менеджменту;
– висвітлити методи, основні аспекти, принципи, стилі

кадрового менеджменту;
– охарактеризувати етапи історичного розвитку кадрового
менеджменту.

1.1. Роль і значення кадрового менеджменту як науки і
навчальної дисципліни

В основі розвитку та становлення будь-якої організації
закладено принцип ефективного, раціонального використання

особистого потенціалу фахівців. Комплексний, інтегративний
характер управління виявляється в структурі знань управління
персоналом, організаційних уміннях, прийомах та методах
керівництва. За своєю соціальною багатогранною значущістю

кадровий менеджмент є об’єктом дослідження багатьох наук.
Розуміння кадрового менеджменту як науки і начальної
дисципліни ґрунтується на різноманітних філософсько-психологічних
засадах, наукових дослідженнях – від антропологічних, де людина, за
Л. Орбан, виступає насамперед як біологічна істота, що і визначає її

32