Page 33 - 6444

роль і місце в колективі, до соціології та соціальної психології, які за

основу беруть пріоритет соціуму у становленні і розвитку
особистості. Відповідно, у залежності від того, що над чим
переважає, теоретично обґрунтовується певний тип керівництва та
стратегія управлінського рішення.
Однак, незважаючи на різноманітний зв'язок кадрового
менеджменту з іншими науками, він, як наука, вважається ще і по

нині у системі наукового знання молодою наукою. Перший її зв'язок
із розвитком і становленням як самостійної науки пов’язують із
біхевіріостичною теорією особистості Вунда, де основні положення
управління персоналом розкриваються через поведінковий аспект
особистості. Серцевиною поведінкового аспекту людини вважаються

мотиваційні процеси. Досліджуючи активність людини у суспільстві,
А. Маслоу, Е. Фром, представники гуманістичної психологої,
пояснюють вплив мотивів, потреб людини у структурі її діяльнісного
аспекту. А. Бандура у своїй соціально-когнітивній концепції
особистості розкриває взаємозв’язок поведінки з пізнавальною
сферою і оточенням. Даний підхід до аналізу причин поведінки

передбачає, що внутрішні (віра і очікування) і зовнішні (хвальба,
покарання) детермінанти є частиною системи взаємодіючих впливів,
які впливають не тільки на поведінку але й на різні частини системи.
Роль і значущість кадрового менеджменту у системі наукового

знання розкривають економічні, соціологічні, правові, політологічні
теорії. Так, економічні теорії, охоплюючи насамперед теорії праці,
відображають процеси в царині попиту на робочу силу і її пропозиції,
допомагають пояснити ряд явищ у сфері управління персоналом.
Висновки теорій ринку праці важливі для розробки стратегії і
прийняття оперативно-тактичних рішень у сфері залучення робочої

сили, утримання кваліфікованих робітників на підприємстві,
стимулювання працівників, зниження плинності кадрів, стабілізації
колективу, формування у персоналу почуття відданості підприємству,
зміцнення корпоративної культури і т.д. Найважливіше значення для
управління персоналом мають і інші напрямки економічної науки,

зокрема: теорії планування, економічна інформатика, а також
економічні теорії і методи.
Вплив соціологічних концепцій на управління персоналом
різноманітний. Він виявляється, насамперед, у теоріях груп і
організацій.
Правознавчі теорії (трудове право) визначають основні

законодавчі положення трудового потенціалу, регулюють та
визначають принципи взаємовідносин між керівником та підлеглим.

33