Page 73 - 6312

Необхідно визначити оперативний час, норму штучного
часу, норму штучно-калькуляційного часу, а також норму
виробітку, при тому, що на підприємстві діє 7-годинна
робоча зміна.
Задача 4.
Сформувати баланс робочого працівника, якщо
середньорічні невиходи на роботу складають 34 дні,
номінальна тривалість робочого дня – 8 годин,
внутрішньозмінні втрати робочого часу 0,4 год та визначити
загальну чисельність робітників для виконання виробничої
програми трудомісткістю 392778 нормо-годин.
Передбачається, що коеф. виконання норм складає 1,09.
Задача 5.
Визначити норму часу і денну норму виробітку
робітника на основі таких даних:
1. Основний час на виготовлення деталі – 17 хв.
2. Допоміжний час – 3 хв.
3. Час на обслуговування робочого місця – 8% від
оперативного.
4. Час на перерви регламентовані – 3% від
оперативного.
5. Підготовчо-заключний час для партії деталей 400
штук – 560 хв.
6. Час на відпочинок – 50% від підготовчо-
заключного часу.
Тривалість зміни 8 годин.

Тема 7. РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ

1. Сутність, соціально-економічне значення і задачі розвитку
персоналу.
2.”Інвестування в людину” і його ефективність.
3. Первинна професійна підготовка кадрів.
4. Підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів.
5. Післядипломне навчання керівників і фахівців. Програми
МВА.
6. Система безперервного навчання персоналу.
7. Кадровий резерв на заміщення вакантних посад.
8. Службово-кваліфікаційне просування працівників та
планування ділової кар'єри.
Ключові слова: розвиток, інвестиції , людина, кваліфікація,
навчання, резерв, кар’єра.

72