Page 19 - 6312

ВСТУП

Програма вивчення дисципліни „Управління
персоналом” складена відповідно до робочої прогами,
передбаченою освітньо-професійною програмою бакалавра.
Предметом вивчення є загальні закономірності та
особливості формування, функціонування та розвитку
персоналу підприємств і організацій.
Основною метою викладання дисципліни є формування
комплексу теоретичних знань і умінь, здібностей, що дають
змогу майбутнім фахівцям з управління персоналом
розробляти та здійснювати кадрову політику на сучасних
підприємствах, добирати та розміщувати персонал,
ефективно здійснювати його оцінювання та навчання,
забезпечувати цілеспрямоване використання персоналу
суб’єктів господарювання.
Основними завданнями, що мають бути вирішені у
процесі викладання дисципліни „Управління персоналом ”, є
теоретична підготовка студентів з таких питань:
– знання методологічних принципів управління
персоналом;
– формування та аналіз кадрової політики підприємств,
організацій і установ;
– управління соціальним розвитком трудового колективу
підприємств;
– застосування сучасних методів планування потреб у
персоналі;
– організація пошуку, добору і відбору персоналу у
конкретних умовах господарювання;
– проведення оцінки та атестації персоналу організації та
використання її результатів.
У результаті вивчення дисципліни „Управління
персоналом ” студенти мають здобути наступні практичні
навички та уміння:
– використовувати сучасні методи пошуку, добору і
відбору кадрів;
– володіти інструментарієм мотивування й стимулювання
працівників, що передбачає необхідність врахування
внутрішнього потенціалу працівника;
– здійснювати контроль виконання виробничих завдань
та професійно використовувати методи стимулюючої оцінки
цього виконання у процесі управління;

18