Page 34 - 6307

У посадових інструкціях повинні передбачатися такі
розділи: основні задачі і функції працівника (обов’язки), права,
організація роботи, взаємозв’язки з іншими підрозділами і
відповідальність.
Основні задачі. В цій частині визначається місце і значення
підрозділу і працівника в системі апарату, вказується
безпосереднє підпорядкування даного підрозділу, а також його
специфіка. Крім того, має бути зазначено, для чого створено цей
підрозділ, спрямованість і цілі його діяльності.
Функції (обов’язки). В цій частині повинні бути чітко
перераховані усі функції, що зобов’язаний виконувати даний
робітник відповідно до задач, покладених на підрозділ.
Права. У цьому розділі перелічуються права даної категорії
працівників і порядок їхньої реалізації.
Організація роботи. У даній частині регламентується
порядок організації роботи усередині підрозділу, визначається
його структура в залежності від обсягу роботи і числа працівників.
Взаємини з іншими підрозділами. В частині повинні
вказуватися взаємозв’язки даного підрозділу з іншими
підрозділами і службами установи, встановлений порядок
одержання і видачі відповідної документації. Крім цього,
вказується порядок розгляду скарг і розбіжностей між
підрозділами.
Відповідальність. Цей розділ повинний передбачати
відповідно до законодавства дисциплінарну, матеріальну й
адміністративну відповідальність за невиконання або погане
виконання обов’язків.
Аналіз витрат робочого часу дозволяє здійснювати
нормування управлінської діяльності. Використовуються чотири
види нормативів: норми часу, обслуговування, керованості та
нормативи чисельності.

Контрольні запитання:

1 Що таке класифікація кадрів ?
2 Охарактеризуйте функції керівника, фахівца,
допоміжного персонала.
5 Які є вимоги, до кадрів ?
6 Що таке посадова інструкція ?

34