Page 16 - 6307

Лекція 4
ЦІЛІ І МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ

Мета – це віднесений до майбутнього бажаний стан об’єкта
управління і його окремих параметрів. Мета визначає напрямок і
характер поводження об’єкта управління, що здійснюється для
досягнення чи збереження цього бажаного стану.
Мета (ціль) у своїй основі об’єктивна. Вона відбиває
об’єктивні закономірності розвитку суспільства, вимоги законів
економічного, соціального, природно-історичного і технічного
прогресу, відбиваючись в намірах людей, напрямку і формах
їхньої діяльності. В той самий час цілі – це завжди продукт
людської свідомості та формуються окремою особистістю чи
колективом. Таким чином, спостерігається сполучення з метою
об’єктивного і суб’єктивного елемента управління.
На основі поставленої мети формуються різні способи її
досягнення, тобто методи управління, відбуваються різні зміни в
організаційній структурі управління, здійснюється вибір кадрів,
використовується техніка управління. Формування мети
управління утворює початковий, а її досягнення – кінцевий пункт
процесу управління.
При визначенні цілей необхідно дотримуватись наступного
принципу: кожний більш високий рівень управління має право
брати участь у формулюванні цілей кожної організації, що
входить його систему. У противному випадку можуть виникнути
конфлікти, що ускладнюють роботу системи.
Різноманіття цілей управління для зручності їхнього
використання обумовлює необхідність класифікації. Цілі
управління можна класифікувати по їхньому змісту, часовому
обрію, рівнях управління й обсягу.
Зміст цілей відбиває складність і різноманіття суспільних
відносин і визначається закономірностями їхнього розвитку.
Виділяють:
- Економічні, котрі визначаються системою економічних
законів.
- Соціальні, що конкретизують матеріальні і духовні
потреби членів суспільства і вимоги до розвитку його соціальної
структури.

16