Page 61 - 6302
P. 61

3.3 Стратегічні комунікації.

                         Стратегічні комунікації виникають у будь-яких умовах людської
                  практики. PR як наука про управління громадською думкою неминуче
                  зацікавлена саме у стратегічних комунікаціях, конкретне наповнення
                  яких  може  варіюватися,  але  воно  завжди  спрямоване  на  вирішення
                  певних стратегічних завдань (Див. Рис. 3.11).


                      створення позитивного            демонстрація              пояснення місії, цінності

                    іміджу в широких колах              фінансової,                 та мети організації

                                                       економічної і




                                                Спрямування стратегічних

                                                       комунікацій




                      на породження нових           на руйнування старих         на просування реакційних

                      стереотипів з певним           стереотипів з певною          і прогресивних ідеї на

                            іміджем                         метою                 певну перспективу та з
                                                                                      певною метою

                                           Рис. 3.11 – Спрямування стратегічних комунікацій

                         Кожний стратегічний план розробляється керівниками і спеціа-
                  лістами  фірми  та  певних  підрозділів  за  участю  служби  зв'язків  з
                  громадськістю  і  характеризується  своїми  особливими  елементами,

                  аспектами,  зв'язками.  Проте,  незважаючи  на  це,  існує  науково
                  обґрунтований,  перевірений  практикою  загальний  підхід  до
                  стратегічного планування, основні етапи якого розглянуто в Табл. 3.6.

                                   Табл. 3.6 – Загальний підхід до стратегічного планування
                      1  Визначення          ролі     та  Визначаються  зміст  і  обсяг  роботи,  яку
                          основної мети діяльності  потрібно             виконати      для     досягнення
                          організації (фірми)              основної мети.

                      2  Визначення          ключових  Визначаються  аспекти,  проблеми,  на
                          ділянок,      де     потрібні  яких потрібно зосередити увагу, енергію
                          зрушення                         та інтелектуальні зусилля.
                      3  Вироблення            системи  Визначаються  чинники,  показники  і
                          індикаторів                      характеристики,           що        піддаються
                          ефективності                     вимірюванню, а також ті, на основі яких
                                                           можна визначити цілі.




                                                              61
   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66