Page 168 - 6292

Німецький соціолог Амітай Вернер Етціоні (народився у
Німеччині 4 січня 1929 р.) вважає, що організації – це соціальні
одиниці (чи угрупування людей), які створюються чи
перебудовуються для досягнення конкретних цілей.

Скотт додає до визначення інші елементи.
Організації визначаються як колективи, які були створені
для досягнення відносно конкретних цілей на більш-менш

довготривалій основі.
Організації мають і інші специфічні ознаки, крім
конкретності цілей і довготривалості. Сюди входять відносно
фіксовані границі, нормативний статут, ранжирування влади,

система комунікації і система стимулювання, які уможливлюють
спільну роботу різних типів учасників для досягнення спільних
цілей.

Враховуючи вищесказане, організація – це колектив з
відносно ідентифікованими (визначеними) кордонами,
нормативним порядком (статутом), ранжируванням влади

(ієрархією) і системами комунікацій, який існує на відносно
постійній основі в оточуючому середовищі і займається
діяльністю, яка переважно пов’язана з набором цілей і має

результати для членів організації, для самої організації і для
суспільства.

2 Кордони організації

Скотт ввів у своє визначення ідею кордонів організації.
Кордони організації – це фізичні чи соціальні межі
організації. Соціальні кордони враховують працівників
організації, фізичні – територіальні межі.

Кордони організації можуть бути чіткими або розмитими.
У деяких ситуаціях проблема кордонів досить чітко
окреслена. Наприклад, працівники ресторанів швидкої іжі

McDonalds одягнені в однакову форму. Таку форму носять лише
працівники даної організації. Штат персоналу переважно сталий.
У даному випадку маємо справу з чіткими кордонами організації.
Місцеві політичні партії мають низькооплачуваний

персонал для відповідей на дзвінки, поштою тощо. Однак, під час
виборів кількість членів помітно збільшується, штаби
переповнені активістами і публікою. Тобто, кордони організації

168