Page 171 - 6292

Відповідно до схеми, існує дев’ять типів організацій
(примушення-відчуження, винагорода-відчуження, нормативна
згода тощо).
Недоліком даної типології є те, що деякі організації важко

помістити в категорії Етціоні. Наприклад, згода учнів школи
може бути всіх трьох типів.

3.3 Класифікація Пітера Блау (1918-2002) та Скотта
Класифікація Блау та Скотта проведена відповідно до того,
хто найбільше скористає в результаті діяльності організації:
– взаємовигідні (виграє організація і всі її члени);

– комерційні (виграє організаціія в особі її власника);
– обслуговуючі (виграють клієнти);
– організації загального блага (виграє народ, суспільство).

3.4 Типологія Генрі Мінцберга
Типологія Генрі Мінцберга – професора менеджменту

МакГільського університету в Монреалі базується на способі
протистояння непередбачуваним обставинам:
– організації простої конструкції (малі організації до 10

чол, управління здійснюється без організаційної побудови,
базуючись на авторитеті та особистих добротностях керівника);
– організації механічної бюрократії (ознаками таких
організацій є стандартизована робота у великих обсягах, яка не

вимагає особливих професійних інтелектуальних здібностей);
– організації професійної бюрократії (ознаками таких
організацій є теж стандартизована робота у великих обсягах,

однак виконання завдань вимагає високого професійного рівня,
грунтовних знань та майстерності у відповідній галузі);
– розділена форма організацій (це значні за обсягом
організації, які мають відокремлені структурні підрозділи чи

філії);
– адхократія (з лат. навмисно з цією метою) – структура
таких організацій може змінюватися в міру необхідності.

3.5 Емпірична таксономія організацій
Емпірична таксономія організацій – це типологія, створена

на основі реальних даних, узятих з досвіду.

171