Page 75 - 6154

а) так, це свідчить про серйозність намірів пошуковця і
бажання стабільного положення;
б) ні, це свідчить про самовпевненість і нахабство
пошуковця;
в) ні, якщо роботодавець сам не піднімає це питання;
г) так, щоб у будь-якому випадку попросити більше.
14.Чого слід уникати пошуковцю під час співбесіди?
а) загрозливих жестів, "закритих" положень тіла,
прискіпливих поглядів, надмірної відвертості, демонстрації
політичних та расових поглядів;
б) сором'язливих поглядів, строгого стилю одягу, наявності
списку питань, які б ви хотіли задати роботодавцю;
в) дорогих прикрас і аксесуарів, "розумного" виразу обличчя,
демонстрації почуття гумору, створення атмосфери
довірливості;
г) звернення до прізвищ людей, що могли б дати
рекомендації, звернення до минулого досвіду роботи,
демонстрації зацікавленості життям компанії.
15.Психологічне тестування – це:
а) дослідження певних психологічних якостей і властивостей
особи при відборі на роботу;
б) тестування для визначення загального рівня інтелекту
кандидата, його здатностей до логічного мислення;
в) дослідження, що допомагає оцінити рівень професійних
знань і навичок кандидата;
г) дослідження навичок сприйняття і переробки інформації,
вміння виконувати найпростіші завдання.

ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ
Завдання 1

І. Вихідні дані:
Випускник ЗВО, що працював вже кілька років
менеджером торгівельної фірми, вирішив пройти співбесіду
для зарахування в кадровий резерв відомої авіакомпанії на
посади, пов’язані з роботою з продажами, дослідженням
споживчого ринку. На співбесіду він з'явився дещо раніше,
одягнений в діловому стилі, а для підтвердження своєї
успішності в комерційній сфері торгівельної фірми
"дозволив" собі дорогий годинник, який час від часу

74