Page 76 - 6154

демонстрував, поглядаючи на нього під час очікування
співбесіди в приймальні.
На початку співбесіди випускник поводився впевнено,
розслаблено, на питання відповідав швидко і чітко. Після
з'ясування основних пунктів резюме, працівник, що проводив
співбесіду, став з'ясовувати плани і мотивацію роботи в
авіакомпанії. Випускник відповів,що його приваблює саме ця
сфера діяльності – вона має більші можливості кар’єрного
зростання та рівень престижності; до того ж він закінчив ВНЗ
відповідного напряму, тому добре знає специфіку і
особливості галузі.
Після запитання які саме моменти кадрової політики
авіакомпанії найбільше до вподоби випускникові, він помітно
занервував, засовався на стільці і почав викладати
загальновідомі факти про компанію та хронологію її
існування. Тоді інтерв’юер сказав, що у випадку появи
підходящої вакансії претендентові на роботу встановлюється
випробуваний термін строком на 3 місяці, а оплата в цьому
періоді буде здійснюватися в мінімальному розмірі. Це
загальні правила для всіх "новачків". Претендент виглядав
розчарованим і розгубленим.
ІІ. Завдання до ситуації:
1.Проаналізуйте, до яких помилок вдався та які вимоги
щодо проходження співбесіди витримав претендент на
зарахування в кадровий резерв авіакомпанії?
2.Які техніки використав інтерв’юер під час
проведення співбесіди?

Завдання 2

І. Вихідні дані:
15 осіб – претендентів на різні вакантні посади в
авіакомпанії запросили для проходження процедури
тестування. Після запрошення до учбової зали та
представлення осіб, що будуть проводити тестування,
запрошеним роздали надруковані тести, попросили підписати
прізвище виконавця тестів і оголосили час на їх виконання.
Після відведеного часу всі претенденти здали свої завдання і
отримали вказівку повернутися через годину для оголошення
результатів тестування. Під час очікування деякі
претенденти, поспілкувавшись один з одним, виявили, що
майже у всіх тестові завдання були різними, хоча і включали

75