Page 31 - 6133

3. Начальник відділу кадрів: повноваження та
обов’язки.
Начальник відділу кадрів очолює роботу по комплектації
кадрами робітників та службовців згідно необхідних професій,
формує і веде банк даних про кількісний і якісний склад кадрів,
забезпечує прийняття та розміщення молодих спеціалістів,
направляє на навчання на спеціальні курси та по підвищенню
кваліфікації працівників, аналізує результати атестацій
робітників, оформляє прийом та звільнення працівників у
відповідності до законодавства, положень, інструкцій, видає
довідки про минулу і теперішню трудову діяльність робітників,
зберігає і заповнює трудові книжки, готує матеріали для
представлення персоналу до заохочень та нагород, готує
документи про пенсійне страхування, організовує табельний
облік і виконання графіку відпусток, відряджень, контролює
трудову дисципліну і дотримання правил внутрішнього
трудового розпорядку, розробляє заходи по зниженню
переміщення кадрами, втрат робочого часу.
Склад кадрової документації: трудовий договір (контракт),
накази про прийняття на роботу, особова карточка, облікова
карточка наукового співробітника, наказ про перевід на іншу
роботу, відпустку, табель обліку використання робочого часу,
розрахунок заробітної плати, особисті заяви робітників, графіки
відпусток, докладні записки, акти.

Порядок підготовки звіту по виконанню практичної
роботи
1. Звіт виконується індивідуально кожним студентом у
спеціальному зошиті.
2. Звіт кожного студента згідно варіанту повинен містити:
- таблиці;
- схеми;
- відповідні висновки.
3. Захист практичної роботи проходить усно.

Запитання для самоконтролю
1. Дайте визначення, що таке кадри. Які Ви знаєте рівні
переміщення кадрів?
2. Які основні обов’язки начальника управління
31