Page 28 - 6133

ПРАКТИЧНА РОБОТА №4
РОЛЬ КАДРІВ В ГАЛУЗІ ЕКОЛОГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ
Мета. Засвоїти поняття про кадри, їх переміщення.
Вивчити склад кадрової документації та права і обов’язки
начальника управління і відділу кадрів

Теоретичні положення
1 Поняття про кадри
Персонал будь-якого підприємства – це кадри. Склад і
структура кадрів постійно змінюється.
Склад кадрів характеризується такими показниками:
освітній рівень, спеціальність, професія, кваліфікація, стаж
роботи, вік, співвідношення окремих категорій робітників.
Кадри – найбільш динамічна частина виробничих сил.
Переміщення кадрів на підприємстві – це не хаотичне
переміщення персоналу з одного структурного підрозділу в
інше, а має чітко-упорядковану та законно-регламентовану
динаміку.
Під переміщенням кадрів розуміють:
- прийняття на роботу;
- перевід на іншу роботу;
- звільнення;
- відпустка;
- відрядження.
Отже, переміщення кадрів – це сукупність всіх випадків
прийняття робітників на підприємство ззовні, і всіх випадків
вибуття за межі підприємства. Розрізняють природний рівень
переміщення кадрів (3-5%) і підвищений рівень.
Природний рівень – звільнення працівників на пенсію, а на
їхнє місце прийняття нових, переміщення з посади на посаду в
межах установи. Підвищений рівень пов'язаний з масовим
звільненням (скороченням) працівників під час кризи.
Підвищений рівень переміщення працівників викликає збитки
підприємства і не тільки на адаптацію нових співробітників.
Вся діяльність управління переміщення кадрів на
підприємстві зображено у вигляді стадій (етапів):
- визначення рівня переміщення кадрів;

28