Page 81 - 4962

а) організація оплати праці, що ґрунтується на принципі
часткового розподілу зароблених колективом коштів між
працівниками, згідно з прийнятими співвідношеннями в
оплаті праці різної якості;
б) система, за якої певна частина заробітку залежить від
особистих заслуг і загальної ефективності роботи
підприємства;
в) система, за якої розмір заробітку визначається залежно
від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним
часу;
г) немає правильної відповіді.

5 Яка із зазначених систем не належить до відрядної
форми оплати праці?
а) акордна;
б) за посадовим окладом;
в) непряма відрядна;
г) прогресивна.

6 Погодинна форма оплати праці залежить від:
а) кількості виготовленої продукції;
б) кількості наданих послуг;
в) посадового окладу;
г) кількості відпрацьованого часу.

7 До комплексних методів заохочення праці персоналу
належать:
а) матеріальна винагорода (премії, доплати);
б) сукупність прямих (система премій), непрямих (пільги
на харчування, проїзд), негрошових (охорона праці,
просування по службі) методів підсилення мотивації до праці;
в) нематеріальні форми заохочення;
г) матеріальні та нематеріальні форми заохочення.

80