Page 77 - 4962

6 Акордна система оплати праці. Суть даної системи
полягає в тому, що відрядна розцінка установлюється не на
окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт
загалом, виходячи з діючих норм часу та розцінок. За цією
системою оплати праці завчасно до початку робіт
визначають їх обсяги і терміни виконання, а також суму
заробітної плати за акордним нарядом залежно від
виконання завдань.
7 Безтарифна система оплати праці. Фактична
заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у
фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого
підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника
(К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично
відпрацьованого часу (Т ф).
Загальний фонд оплати праці підприємства складається
із фондів тарифної заробітної плати погодинників, відрядників
і цілого ряду доплат. Тому планування фонду оплати праці
починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.
Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Ф т.пог)
обчислюється за формулою:
3
Ф т.пог =  Ч і · Ф ді · С 1і · К сер.і , (9.14)
s 1
де Ч і – чисельність погодинників, що працюють в і-тих
умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих),
ос.;
Ф ді – дійсний фонд часу роботи одного погодинника при
і-тих умовах праці, н-год./ рік;
С 1і – годинна тарифна ставка погодинника першого роз-
ряду при і-тих умовах праці, грн./ год;
і – змінюється від одного до трьох, оскільки розрізняють
три типи умов праці робітників: нормальні, важкі та шкідливі,
особливо важкі та шкідливі;
К сері – середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-
тих умовах праці, який визначається:
6
К сер і=  Ч j хК j , (9.15)
j 1
6
 Ч j
j 1

76