Page 74 - 4962

6
 Ч і хР і , (9.3)
Р  і1
сер 6
 Ч і
і1
де Ч , Р - відповідно середньооблікова чисельність
і і
робітників і-го розряду та розряд відповідної категорії
робітників.
Погодинна форма передбачає оплату праці залежно від
відпрацьованого часу і рівня кваліфікації.
Системами погодинної форми оплати праці є:
1 Проста погодинна. Заробіток при цій системі (З п.пог)
обчислюється:
З п.пог = Ф міс · С г, грн, (9.4)

де Ф міс – фактично відпрацьований час за місяць,
год/міс;
С г – годинна тарифна ставка за розрядом робітника, грн.

2 Погодинно-преміальна система, за якої заробіток
(З п.прем) обчислюється:
З п.прем = З п.пог. + ΣД, грн, (9.5)

де З п.пог. – сума заробітку, нарахованого за прямою
почасовою системою оплати праці, грн,
ΣД – сума преміальних доплат за досягнення певних
якісних або кількісних показників, грн.
Сума доплат визначається із залежності:

Д = З п.пог. · d , (9.6)
де d - % доплат.
3 Погодинно-преміальна система з нормованими
завданнями. За даної системи зарплата робітників-
погодинників залежить не тільки від відпрацьованого часу, а
й від виконання установлених їм нормованих завдань.
Відрядна форма оплати праці передбачає залежність
суми заробітку від кількості і якості виготовленої продукції і
нараховується за кожну одиницю продукції, виходячи із
встановленої відрядної розцінки.

73