Page 31 - 4962

а) адміністративне регулювання – через рішення
власників і уповноважених ними органів;
б) договірне регулювання – через колективний договір,
консультації, переговори, індивідуальний трудовий договір.
Предмет соціально-трудових відносин визначається
цілями, досягти яких прагнуть люди на різних етапах
діяльності. Для кожного рівня і типу соціально-трудових
відносин є специфічні предмети та взаємозв’язки між ними.
Предметом соціально-трудових відносин на
індивідуальному рівні є сторони трудового життя людини:
трудове самовизначення, фахова орієнтація; професійне
навчання; найм та звільнення; соціально-професійний
розвиток, фахова підготовка та перепідготовка; підвищення
кваліфікації, якість праці; оцінка праці, винагорода за працю;
трудова активність.
Предметом соціально-трудових відносин на
виробничому (мікроекономічному) рівні, наприклад, між
найманими працівниками та роботодавцями може бути
кадрова політика, яка включає весь спектр діяльності
організації з управління персоналом і (або) її окремі елементи:
атестація кадрів, економічне зростання підприємства
(організації), контроль та аналіз трудової діяльності,
організація праці, оцінка ефективності праці, нормування
праці, трудові конфлікти та їх розвиток, трудова мотивація.
Предметом соціально-трудових відносин на
територіальному рівні є спільні для економічно активного
населення адміністративної одиниці трудові проблеми,
наприклад, створення нових робочих місць, підтримка
місцевих виробників, рівень професійної підготовки
працівників, стан соціальної інфраструктури регіону,
покращення екологічної ситуації та ін.
Предметами соціально-трудових відносин на галузевому
рівні є специфічні питання конкретної галузі. Це може бути
нормування праці; встановлення для підприємств галузі

30