Page 29 - 4962

умовах ринкової економіки, націлених на забезпечення
високого рівня та якості життя людини, колективу й
суспільства в цілому.
Комплексна характеристика соціально-трудових
відносин передбачає з’ясування сутності таких категорій як
сторона, суб’єкт, предмет відносин у соціально-трудовій
сфері, їхніх типів та рівнів тощо. У сукупності ці елементи та
відносини, що їх відображають, утворюють систему
соціально-трудових відносин.
У галузі економіки терміном «система» позначають
сукупність чітко визначених елементів, між якими існує
закономірний зв’язок чи взаємодія. У соціально-трудовій
сфері систему утворюють окремі процеси, явища, суб’єкти,
органи, що взаємодіють між собою. Характерними рисами цієї
системи є її багатоелементність, ієрархічність, цілісність.
Соціально-трудові відносини класифікуються: за
змістом діяльності; за способом спілкування; за суб’єктом; за
ступенем регламентованості; за обсягом владних
повноважень; за характером розподілу доходів.
Створення в Україні нової системи соціально-трудових
відносин, адекватних соціально орієнтованій ринковій
економіці має передбачати забезпечення свобод і прав людини
(як найманого працівника, так і роботодавця); розширене
відтворення робочої сили, стабільність і ефективність
зайнятості; захист національного ринку праці; гідну працю та
її оплату; належний соціальний захист та соціальне
забезпечення.
Формування та розвиток соціально-трудових відносин
у суспільстві проходить під впливом певних чинників,
значущість яких визначається історичним, економічним,
соціокультурним і політичним змістом. До основних чинників
слід віднести наступні:
• особливості соціальної політики;
• глобалізацію економіки;

28