Page 36 - 4962

трудових відносин могли б реалізувати свої економічні
інтереси з урахуванням компоненти відповідальності, що
потребує застосування відповідного механізму регулювання
трудових відносин. Важливість проблеми формування
ефективного механізму функціонування соціально-трудових
відносин потребує серйозного теоретичного осмислення,
методологічних і методичних розробок, перш за все на основі
системного підходу до її вирішення.
У сучасній науковій літературі відсутня єдина точка зору
щодо складових елементів механізму функціонування системи
соціально-трудових відносин. Загалом механізм економічної
діяльності може бути представлений як сукупність форм і
методів, за допомогою яких здійснюється організація
суспільного виробництва. При цьому економічний механізм
повинен бути не простим набором економічних важелів і
інструментів, а утворювати систему, тобто взаємопов’язане і
взаємообумовлене поєднання конкретних економічних
регуляторів. Механізм функціонування системи соціально-
трудових відносин являє собою сукупність послідовних
інституціональних, правових, організаційних, економічних
управлінських засобів і заходів регуляторного впливу з метою
досягнення необхідного рівня якості трудового життя, забез
печення інтелектуального зростання та духовного збагачення
громадян, досягнення в суспільстві соціальної злагоди та
стабільності.
Значний вплив на функціонування системи соціально-
трудових відносин здійснює держава. Законодавча влада
держави базується на сукупності законів стосовно
функціонування всіх суб'єктів господарювання.
Програми державного та регіонального соціально-
економічного розвитку вирішують низку завдань, а саме:
 зменшення кількості збиткових підприємств;
 зростання чисельності суб'єктів підприємницької
діяльності;

35