Page 243 - 4934

№ Мотиви Коефіцієнт (не)

задоволеності

1 Оплата праці -3,2

2 Самореалізація -2,2

3 Соціальні пільги -1,8

4 Одержання нових знань -1,6

5 Корпоративна культура -1,6

6 Досягнення результату (ціль) -1,5

7 Творчість у роботі -1,5

8 Статус (посада) -1,5

9 Комфортні умови роботи -1,0

10 Популярність (престиж) компанії -1,0

11 Повага керівництва -0,5

12 Самостійність у роботі -0,5

13 Визнання колективом =

У свою чергу, MCUa в квітні-травні 2006-го року провів дослідження

демотивуючих факторів, присутніх у компаніях, що впливають на відвідувачів сайту
www.management.com.ua. На жаль, головним фактором залишається невисока

зарплата. Відсутність можливості росту, ігнорування ідей і досягнень також є досить
критичними факторами, які спонукають людей шукати нову роботу. Але є і хороша
тенденція — порушень умов договору з'являється все менше.

Всі результати виглядають наступним чином (кількість опитаних — 117):
- Невисока зарплата — 12.82%

- Відсутність можливості кар'єрного росту — 9.62%
- Відсутність особистого і професійного росту — 9.4%

- Відсутність визнання досягнень і результатів з боку керівництва та колег
— 9.19%
241