Page 141 - 4934

соціальному світі немає «природних законів». Предмет вивчення міняється
безперервно. А це означає, що уявлення, які були справедливі вчора, можуть
буквально воднораз стати неспроможними і, більш того, помилковими.

Сьогодні всі проповідують колективну працю як єдино «правильний» принцип
організацій для виконання будь-якого завдання. В основі загальної прихильності ідеї

колективної праці лежить ключове уявлення, що поділяється практично всіма
теоретиками менеджменту і більшістю практиків, а саме: є – або, принаймні, має
бути, – якийсь один правильний вид організаційної структури. Це уявлення існує з

перших років появи теорії менеджменту приблизно в 1900 році, коли Анрі Файоль
(1841–1925) у Франції і Вальтер Ратенау (1867–1922) в Німеччині вперше

задумалися над питаннями організації праці. Сьогодні проблема не у відповідності
колективної праці вимогам «правильної» організації (поки що доказів такої
відповідності небагато), але, як буде показано нижче, в тому, що сама теорія про

існування одного «правильного» типу організації стала неспроможною.
Тому в суспільних дисциплінах, до яких зараховується і менеджмент,

найважливішим слід вважати систему загальних уявлень. Не менш важливі зміни в
цих уявленнях.
На початку 30-х років розпочалося серйозне вивчення теорії менеджменту,

більшість учених, письменників і практиків дотримувалися двох систем уявлень про
реалії менеджменту.

Перша система ґрунтується на науці менеджменту і спирається на такі
уявлення.

1. Менеджмент – це менеджмент бізнесу.
2. Існує – або повинна існувати – одна правильна організаційна структура.

3. Існує – або повинен існувати – один правильний спосіб управління
персоналом.

Друга система ґрунтується на практиці менеджменту, і в її основі лежать

наступні уявлення.

1. Технології, ринки і кінцеве використання задані.

2. Область діяльності менеджменту визначена юридично.
3. Менеджмент сфокусований на внутрішній сфері організації.

4. Економіка, що існує в межах державних кордонів, складає «природне
екологічне середовище» підприємництва і менеджменту.

139