Page 155 - 4913

 законність нарахування премій і доплат;
 правильність нарахування відпусткових;
 правильність розрахунку допомог, які виплачуються за рахунок коштів
Капіталу соціального страхування;
 правильність визначення сукупного доходу для цілей оподаткування фізичних
осіб;
 правомірність застосування утримань і пільг для нарахування прибуткового
податку;
 відповідність ставок прибуткового податку, які застосовувалися, чинному
законодавству;
 правильність інших утримань із нарахованої оплати праці.
З метою проведення такої перевірки відбирають необхідну кількість аналітичних
рахунків по розрахунках з оплати праці й проводять перевірку всіх питань нарахування
оплати праці й утримання з неї. Аудитор сам, на власний ризик, робить вибірку
аналітичних рахунків, а також визначається з періодом перевірки (місяць, рік, квартал).
При перевірці правильності нарахування оплати праці відрядно аудитор
установлює, як оформлені первинні документи (наряди, маршрутні листки та ін.), чи
правильно застосовані норми і розцінки, чи є підписи посадових осіб, чи заповнені
всі реквізити, чи немає необумовлених виправлень. Особлива увага приділяється
розрахункам відрядного заробітку за бригадною формою оплати праці, правильності
перенесення підсумкових сум працівників до розрахунково-платіжних відомостей.
Доцільно перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум на раніше
оплачені наряди.
При перевірці нарахування погодинної оплати до уваги беруть відпрацьований час,
норми і розцінки за відпрацьований час згідно з виконуваною роботою.
Для суб'єкта господарювання оплата праці е елементом витрат, що впливає на
результативність діяльності, а для держави — об'єктом оподаткування.
Перевірка правильності віднесення витрат з оплати праці на собівартість
продукції
Одним зі складних етапів аудиту є перевірка правомірності віднесення на
собівартість продукції (робіт, послуг) витрат на заробітну плату, нараховану персоналу
суб'єкта господарювання, та нарахувань до соціальних капіталів. При перевірці цього
питання необхідно керуватися П(С)БО 16 "Витрати", Методичними рекомендаціями з
формування собівартості продукції (робіт, послуг) на підприємстві, затвердженими
наказом Державного комітету промислової політики України від 02.02.2001 р. № 47.
Здійснюючи аудиторське дослідження, необхідно впевнитися, що у суб'єкта
господарювання відсутні типові помилки і порушення в обліку і звітності у розрахунках з
оплати праці. Нижче наведені окремі з них.
 Сума нарахованої заробітної плати за даними первинної документації (особові
листки працівників, розрахунково-платіжні, розрахункові відомості, розроблювальні
таблиці) не відповідає даним облікових регістрів (журналам-ордерам, Головній книзі), що
свідчить про викривлення оборотів і залишків за рахунком 66 "Розрахунки з оплати
праці". Як результат — на підприємстві недостовірне відображені витрати на оплату
праці. За наявності таких випадків аудитор повинен установити об'єктивну істину з цих
питань, для чого йому необхідно провести наскрізне тестування по нарахуванню оплати
праці від створення документів до звітності. + Віднесена на собівартість продукції
(робіт, послуг) заробітна плата не підтверджена відповідними документами про
фактично відпрацьований час (відсутність табеля робочого часу), про виконаний обсяг
робіт (відсутність наряду на виконану роботу), що не дає можливості підтвердити
обґрунтованість нарахування оплати праці та достовірність показника собівартості

155